某銀行廣西區分行三年培訓規劃調研報告(ppt 93頁)

某銀行廣西區分行三年培訓規劃調研報告目錄:
第一部分、對培訓必要性的認知
第二部分、近三年培訓情況的調查
第三部分、未來三年培訓情況的調查
第四部分、調研結論
第五部分、培訓規劃建議

某銀行廣西區分行三年培訓規劃調研報告內容簡介：
【研究與分析方法】：
訪談樣本（調研對象）的選擇比較合理，涵蓋了廣西建行本部、二級分行及下轄分支機構各部門及崗位，基本上符合統計學抽樣中的分層抽樣和隨機抽樣的原則，對於本次培訓具有較強的代表性和借鑒意義，基本能夠反映培訓需求。
報告采用定性研究的方法，以達到準確、深入、全麵、細致的目的。定性研究是以小樣本為基礎的結構式的、探索性的調研研究方法，目的是從多層次深入地獲取有關人員的意見。隨機選擇調研對象，正是采用這種研究分析方法。定量研究分析的結果，可以使廣西建行較為準確、有效地了解培訓的需求。
1、是否有必要進行係統的、有計劃的培訓
說明：可以看出，在這一問題上，管理人員和員工的意見非常一致；其中，分支機構負責人最為讚同係統的、有計劃的培訓，達98.2％。
2、同級別人員是否有必要加強學曆教育
說明：
相對而言，專務人員認為同級別專務人員最應該加強學曆教育，該比例達46％，在接受調研的四類人員中比例是最高的。
而區分行本部及二級行部負責人認為“非常必要”的比例相對較低，為37.7％。
3、（專務人員、經辦崗）是否有必要比較係統地學習金融理論知識和管理知識
說明：專務人員對金融理論和管理知識的渴求遠高於經辦崗員工，相差近20個百分點。

..............................