某經濟理論研究管理(ppt 113頁)

某經濟理論研究管理目錄：
一、古典資本理論
二、現代資本理論
三、人才資源是第一資源
四、結論

某經濟理論研究管理內容提要：
馬克思的古典資本理論從宏觀層麵分析了資本對勞動的強製，勞動者沒有人身自由，是生產剩餘價值的機器和工具；舒爾茨的現代資本理論從微觀層麵上解釋了個體勞動者之所以投資，是為了獲得勞動力的價值和勞動創造的剩餘價值的一部分；當代資本理論更加突出了人才資源對經濟發展的決定性作用，進一步揭示了人才資源和物質資本、貨幣資本一樣，是帶來利潤收益，並使資本得到保值和增值的所有權資本，資本理論的觀點認為資本是市場上的一種期望得到回報的資源投資，是人與人之間的一種控製與被控製的社會關係，使被控製的機會、行為、選擇等受到製約與限製。分析資本理論的演變是為了更好地探討人才資源是第一資源這一新的資本理論。
具體勞動創造出商品的使用價值，並轉移了生產要素的舊價值。
抽象勞動形成的商品價值，這個新價值除了補償勞動力自身的價值之外，還為資本家提供了一個價值增值額，從而最終滿足資本家生產剩餘價值和資本增值的需要，勞動者一旦出賣了勞動力，他的使用價值就不再屬於勞動者，勞動過程歸資本家使用，資本家支付了勞動力的價值，取得了勞動力在勞動過程中創造的價值。
當資本家把這種商品拿到市場上交換時，商品的價值增值——剩餘價值得以實現，剩餘價值產生於勞動者的勞動過程，實現於流通領域。“資本不能從流通中產生，又不能不從流通中產生，它必須既在流通中又不在流通中產生”，資本在循環過程中依次經過三個階段，采取三種職能形式，實現價值增值，勞動者在生產過程中所得到的資本家付給他們的勞動力價值與勞動者為購買基本的生活必需品所付出的價格相符的。這是一種價值交換過程，其中沒有價值的增加也沒有價值的減少；
通過貿易和消費品市場，售出的商品的價值高於它的生產價值。

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