某部門要素市場經濟學規劃(ppt 44頁)

某部門要素市場經濟學規劃內容提要：
鑒於一個人對經濟的貢獻可以大致由他的薪水所表明。用經濟學家的術語來表述，即有效的資源配置隨之產生，因為人們在他們的服務最具價值的方麵工作或戰鬥。讓我們暫且離開主題，去對資源配置這一問題進行更為充分的討論。每當勞動力和機器對經濟產出的潛在貢獻來被充分實現的時候，非效率便存在。
按照定義，從非效率到有效率的配置變化導致產出的增加。這並不意味著每個人都會富裕起來。我們經濟中的所有變化均有特定的成本，那些承擔這些成本的人的處境便會更糟。但是從理論上說，產出的增加允許那些承擔變化成本的人們得到充分補償。前提是假設某種製度機製存在，通過這種機製，補償性的“邊際支付”可以得到實施。
現在我們回到美國軍隊建設的方法這一曆史問題上來。第一次世界大戰中，征募的形式成為一種純粹的彩票抽獎，不允許被征入伍的軍人雇傭他人替代。從美國內戰直到朝鮮戰爭，總計11448330人應征入伍。從根本上說，同樣的經濟學分析適用於這些衝突中的所有人。
未能被注意到的成本經常是與非誌願性征募的這一方法相關的。為了簡化說明，讓我們分析一下軍隊，把它當作一種行當，將雇傭和解雇“工人”看作是“經理”將他們固定年預算中的部分分配，用於支付代替員工的機器的人。當軍隊以低於這些以其自由意願被征入伍者所能接受的工資率獲得士兵時，軍隊經理們獲取的是有關他們營運真實成本的不正確的信息。當勞動力成本(因為征兵製)被人為地降低價格，軍隊管理以使用比他們有可能使用的更少機器和更多的人員而告結束。
這是為什麼呢？決策是根據下列線索而做出的：在一給定的人力價格上，軍隊必須考慮增加機器來幫助人員或在特定工作中取代他們的可能性。如果增加一台額外的機器，將允許在沒有機器的情況下一個人去做兩個人所要做的工作。管理層必須審視相對價格，以便有理性地決定是否應當租用機器(或是購買)。
如果一個人每周耗費100美元，而一台額外機器的租金是25美元，機器將會被使用。但是如果人工的價格降低到每周20美元，那麼為了節省勞動力成本而租用機器，從經濟上說是不值得的。因為被征入伍的軍人們，事實上所支付的價格遠低於勞動力市場上的“現行價格”，或者低於使他們誌願入伍的價格。我們知道，這種征募導致軍隊中出現高於最優的人機比率。正如我們在下麵將要看到的，此舉不可避免地使社會耗費比國防水平所必需的成本更多的資源。
另一增加的成本來自於典型的征兵製中僅有兩年服役期限這一事實。從所有相似之處說起，完全以廠家雇傭工人(即支付足夠的工資)方式獲得的誌願者所組成的軍隊，職位補缺時間將超過兩年。事實上，鑒於軍隊必須毫不合糊地支付比那些在征兵條件下高得多的工資，相對而言它的管理層正在付出更大的努力以確保職位補缺的時間實質上更長一些。
職位補缺涉及確切的真實成本，當一名土兵入伍服役時，他是一個“新兵”，必須加以訓練，訓練涉及諸如機器以及對其他人的時間等資源的使用。當一名被征入伍的軍人兩年服役期滿時，他人必須花費更大的成本來得到訓練以填補他的職位。

..............................