關於金融租賃公司人才爭奪的戰略構想(doc 7頁)

關於金融租賃公司人才爭奪的戰略構想內容提要：
據不完全統計，世界上70%以上的高級人才通過獵頭調整工作，90%以上的大企業利用獵頭獵取人才。當今世界獵頭十強其營業額已達到250億美元以上，而且正在以每年10%的速度遞增。而在中國這種獵頭還比較少，這就要求18新利真人网 部的老總必須具有獵頭的基本素質，一方麵找國內知名的獵頭公司合作，另一方麵依靠信譽良好的中介機構搜尋所需要的人才，然後18新利真人网 部的老總親自製定獵取目標人才的方案。

利用獵頭公司為企業獵取人才是人才爭奪最有效的方式之一。我始終固執地認為：土豆就是土豆，芒果就是芒果，土豆再大還是土豆，芒果再小也是芒果。有人問如果是兩個土豆跟一個芒果相比呢？答案非常明確，兩個土豆還是土豆，不能說兩個土豆就能變成一個芒果，因為二者之間有著質的區別。中國有許多包含豐富哲理的俗語，但並不具有科學道理。比如常言道：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，其實從現代18新利真人网 的角度去理解，這個觀點是徹頭徹尾錯誤的，臭皮匠就是臭皮匠，怎麼能和諸葛亮相比呢？三個臭皮匠加在一起隻能還是三個臭皮匠，又如何等於一個諸葛亮呢？設想當年劉備的軍師不是諸葛亮而是三個臭皮匠，會有赤壁之戰的勝利而奠定三國鼎立的局麵嗎？力爭把所有企業創建成一個學習型組織，但決不能把企業辦成學校。

所有真正的人才絕不是依靠學習來培養，而是通過諸如獵頭之類的手段挖來的。以這種方式獵取的人才雖然代價較高，但獵取的卻是成熟的人才，一個成熟的人才給公司帶來是直接市場或收益。目前在我國雖然金融租賃的專業人才較少，但可以從金融行業和政府機關以及大型企業集團尋找那些能代表一片市場或重要社會資源的人士，將他們作為獵取的目標對象成功率是比較高的。

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