餐飲業有限公司人事管理規章(doc 20頁)

餐飲業有限公司人事管理規章目錄：
1、總則
2、雇用及解雇
3、保證
4、工作時間及加工
5、差假
6、工資
7、獎懲
8、考績

餐飲業有限公司人事管理規章內容提要：
第七十八條前條所列員工至當年年終考績連續三年成績列特等者，得免參加轉類考試，並優先予以轉類。
第七十九條員工經轉類後，依照原支工資改敘轉升工類的等級。
第八十條員工年終考績分數，轉類考試成績分數，或免除參加轉類的考試之資格條件相等，而編製工級不敷分配時，以年資較深者為優先。
第八十一條轉類考試於每年年終考績完畢後，視實際需要舉辦。
第八十二條舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類考選委員會，負責辦理。
第八十三條舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規定事項於考試十日前公告。
第八十四條員工參加轉類考試的順序另訂。
第八十五條員工轉類考試科目如下：
（一）一般學科30分：分為1.國文。2.數學。3.常識（各占10分）。
（二）本業智能70分。
前項考試程度，職員按高中畢業，其餘按畢業程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。
第八十六條轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。
第八十七條轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經主管核定後公布。
第八十八條員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司複職後補行辦理。
第八十九條員工年終考績與轉類考試成績以及其獎懲情形，最遲應於次年3月15日前呈報本公司核備，並於當（次）年1月1日起生效。

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