服裝製作常規要求論述(doc 31頁)

服裝製作常規要求論述目錄：
一．經營原則
二．工作程序
三．驗廠
四．色板樣及確認五．測量方法
六．樣衣製作及確認
七．麵料檢查八．包裝
九．質量查驗方法
十．裁剪
十一．生產線上質量控製
十二．水洗
十三．性能測試內容
十四．操作工的職責

服裝製作常規要求論述內容提要：
任何違反國家法律及社會道德準則的商業行為是我們堅決反對的，我們嚴格禁止我們的職員與有這種經營思想的企業有任何業務往來，一經查實即與這些企業停止合作並立即辭退與此事有關連的我司雇員。
尊重人權，遵重勞工的基本權利：
1.工廠車間的安全與衛生
我們要求工廠給予本廠內的員工有一個符合法律法規的、安全的、而且是健康文明的場地。
2.自願原則
我們將不同那些運用強迫勞動手段而開展生產的企業合作，這些手段是指：政治強迫，懲罰性留用，通過勞動向勞工和平的灌輸某些政治觀點。我們強調勞工的勞動是在自願的原則上進行的。
3.合理的紀律規定
工廠在執行勞動紀律時，不可以對勞工采用肉體的或精神的懲罰，用粗魯的語言或野蠻的人體動作對待勞工是嚴格禁止的。
4.無種族歧視
認識和遵重世界範圍內文化的異同，遵重不同種族勞工的個人生活習慣和信仰，遵重各民族間、地區間人員的平等。
5.合理的工作時間及加倍支付加班工資
勞工的工作作業時間不超過60小時/周，除非雇主加倍的支付勞工加班工資，並經過工會同意後方可延長每周工作時間。
6.公平、合理的工資
勞工的工資水平必須符合當地的政府或經同業工會同意的，我們建議雇主給予勞工較好的工資待遇和較好的福利，以便他們以及他們的家屬能夠有一個較好的生活保障。
7.絕對不雇用童工
工廠絕對不能雇用童工從事生產，不論當地的法定年齡多少，我們反對16周歲以下的兒童為我們生產產品。

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