珠寶行業18新利真人网 管理--招聘與選拔(ppt 82頁)

珠寶行業18新利真人网 管理--招聘與選拔目錄：
一、招聘的概述
二、18新利真人网 規劃
三、崗位分析
四、招聘程序
五、篩選與錄用
六、招聘麵談
七、招聘測試

珠寶行業18新利真人网 管理--招聘與選拔內容提要：
招聘的目的、定義和意義：
目的：招聘工作的任務或目的是要尋找具備最適合的技能，而且具有勞動的願望，能夠在企業相對穩定地工作的雇員。
定義：招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。或招聘是企業與內部或外部18新利真人网 的一種有計劃的交接方式（麥克納和比奇，1995）
意義：招聘工作是整個企業18新利真人网 管理工作的基礎。
……

招聘工作的基礎：
招聘和錄用過程是建立在兩項基礎性工作基礎上的：一是企業的18新利真人网 規劃；二是崗位分析。
18新利真人网 規劃：是對企業18新利真人网 需求和供應的分析和預測的過程。
崗位分析：主要分析企業中該崗位的責任是什麼，以及什麼樣特點的人才能勝任這一崗位。
18新利真人网 規劃的結果能夠確定企業；究竟缺哪些崗位；而崗位分析的結果，能夠使管理者了解什麼樣的人應該被招聘進來填補這些空缺。
……

招聘中出現的新趨勢：
在當今的18新利真人网 管理實踐中，招聘已發生了一些新的變化，具體表現在：
1、在18新利真人网 管理由戰術層次轉向戰略層次的背景下，招聘工作也向戰略化方向發展。
2、計算機等新興工具和技術在招聘中越來越普遍運用。
3、招聘工作日益被看作與其他18新利真人网 管理職能活動密切相關的階段。因為招聘的人如何，將直接決定培訓和開發工作的狀況，也直接影響工作績效和勞動關係等。
4、招聘工作越來越下放到企業各個職能和專業部門。
5、18新利真人网 部門經理的職責，已經一改過去提供從頭到尾的服務，轉變為向各個部門提供支持，使他們合理、有效地實施相應的招聘計劃。

..............................