零售行業如何控製裁員成本(ppt 215頁)

零售行業如何控製裁員成本目錄：
1、如何做好商業秘密保護
2、如何做好裁員成本的控製
3、離職員工的管理

零售行業如何控製裁員成本內容提要：
離職員工的管理：
辭退與裁員的前期工作
員工離職程序
運用EQ與心理技術化解衝突
離職後員工關係管理
離職麵談的目的
麵談的主要內容
如何做好麵談的準備
辭退員工及裁員麵談技巧
理智處理麵談的突發事件
如何達到雙贏的辭退工作及結果
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大連判決首例“競業避止”案 ：
違反與原單位的約定從事相同或相類似的職業，將會賠償違約金。
大連近日宣判首例“競業避止”案，英語教師馬某在合同期滿離開原單位後，到與原單位有競爭關係的培訓學校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金５萬元。
……

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書麵形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

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