KTV公共製度管理規定(doc 7頁)

KTV公共製度管理規定目錄：
1、連鎖店例會製度
2、考勤製度
3、交接班製度
4、排休製度
5、更衣間管理製度
6、成本控製製度
7、物品管理製度
8、工作呈報製度

KTV公共製度管理規定內容摘要：
連鎖店例會製度
1) 夜總會店經理於每周固定時間召開店麵主管、領班級會議，主要內容圍繞工作計劃、工作安排與協調、工作總結等。主持人也可依據經營狀況另行組織例會內容，如培訓、宣貫、訓導等。
2) 為不影響與會人員的正常工作，會議時間原則上以不超過45分鍾為宜，如需超時，主持人需提前向與會人員說明，以備與會人員進行工作安排。
3) 與會人員應嚴格遵守會議時間，提前或準時到會，由會議主持進行會議簽到並進行記要。人員因特殊原因不能到會的，需提前向主持人請假，說明請假原因，經主持人同意後方可不到，否則視為曠會。遲到、曠到者，按員工手冊相應條款處理。
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工作時間
1) 公司實行8小時工作製（用餐時間除外），上下班按規定由本人到指定地點打卡簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到。
2) 凡超過規定的上下班時間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，每次以分鍾為限，遲到一次扣崗位月工資3%，超過半小時不超過1小時，按曠工半日處理，超過2小時按曠工1日處理。
3) 凡超過規定時間尚未到崗，而又無正當理由辦理補假手續者，即為曠工；不按請假程序請假或不按排班休息，未經許可擅自調班者，假期已滿未按時上班銷假，視為曠工。曠工一次（一天之內）扣發五日工資，連續曠工 2天扣除10天工資，連續曠工三天或全年累計曠工7天者予以開除。
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休假種類及假期待遇
1) 法定假日10天：元旦1天，春節3天，五一勞動節3天，國慶節3天。法定假日上班調整補休。
2) 婚假：員工男方滿25歲，女方滿23歲結婚為晚婚。正常婚假為3天，晚婚假為5至10天，需1次休完，不得挪作它用，請婚假須出示結婚證書，婚假為有薪假期。
3) 產假：女工正常產假為60天，其中包括產前15天，工作以停薪留職辦理。生產期間給予一定的生活補助（附醫院證明及嬰兒出生證明，以當地政府規定最低生活保障為標準）。懷孕未滿4個月流產者，按照病假處理，早產產假為40天，產假期間發生活費。

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