紡織行業的酬償與薪資(ppt 35頁)

紡織行業的酬償與薪資目錄：
1、 薪資水平與薪資結構
2、 薪資結構及其影響
3、 員工薪資的公平考慮
4、 發展薪資水平
5、 排序法(ranking method)
6、 工作分類分級法(job classification)
7、 薪資設計四要素模式
8、 技能薪給的基本要素
9、 技能薪給製的優點
10、 設計技能給薪製時應考慮的一般事項
11、 ……

紡織行業的酬償與薪資內容提要：
薪酬政策的策略性目標：
報償員工的過去績效
維持在勞動力巿場的競爭力
維持員工間的薪資公平性
將員工未來績效與組織目標相結合
控製公司薪酬預算
吸引員工進入公司
降低不必要的流動率
……

員工薪資的公平考慮：
外部薪資比較的公平
其它組織從事相同工作所得到的薪資和目前組織的差別
內部薪資比較的公平
在相同的組織中，從事不同工作的員工的薪資差異
員工薪資比較的公平
相同工作、不同表現的員工的薪資差異
……

排序法(ranking method)：
將不同的職位以整個工作來做比較，而後將職位依重要性由高而低排列。
是一種主觀的判斷方法，又可分「逐次比較」與「配對比較」兩類。
優點： 簡便費用低，適合規模小職位少之公司使用。
缺點： 過於主觀，且無法區別出各職位間的相對重要性程度。

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