醫療行業組織與人研究報告(ppt 85頁)

醫療行業組織與人研究報告目錄：
第一講：傳統組織理論的終結
第二講：對傳統組織理論的修正
第三講：現代組織理論的產生
第四講：現代組織理論的確立
第五講：組織決策理論
第六講：組織行為學
第七講：現代組織理論的發展

醫療行業組織與人研究報告內容提要：
傳統理論的假設存在著缺陷：
人的工作動機，歸根結底在於經濟利益；人為經濟利益的最大化而努力工作；
每個人都隻是組織的一個構成要素與工具；隻能受製於組織，並按組織的命令與指示行事；任何人離開了組織的約束與激勵，都不可能有效地采取行動並產生積極的影響；
人的情感本質上不具有合理性；人們往往受感情因素的影響，不能合理估量個人的經濟利益；因此，必須排除感情因素的幹擾；
決不允許組織目標與個人目標產生對立，必須使兩者的目標達到一致等等。
……

差異心理學：
馮特的門生J.M.卡特爾（J.M.Cantrell）
注意到一係列“刺激/反應”實驗結果，無法用一般原理作出合理解釋，原因是人的個體能力存在著顯著的差異；
某年後，他的“智力測驗”（Mental Test）在美國教育界流行起來 ，擴展到產業界；
運用測量與統計分析的方法，證明了職務業績因人而異的內在原因，是職務擔當者客觀存在著的能力差異 ；
主張，為了提高效率，必須不斷提高個人能力與職務擔當要求之間的匹配程度，即任職的“適應性”。
……

本能心理學：
W.詹姆斯（W. James），後來英國的W.麥道格爾 （William McDougall）主張，人乃至動物的行為由其目的與自主意識決定；盡管存在著目的不明、意識不清，以及行為結果背離目的等情況；但人與動物的行為，本質上是“有目的”的活動；
強調人具有與生俱來的內在欲望，即本能的欲望；包括生存的欲望，對家庭的愛，創造的衝動，好奇心，占有欲，結交的欲望，被承認的欲望，正義感以及善與美等等；本能欲望並不受習慣或製度等外在因素影響與製約。

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