服裝行業的招聘與選拔(ppt 82頁)

服裝行業的招聘與選拔目錄：
1、招聘的概述
2、18新利真人网 規劃
3、崗位分析
4、招聘程序
5、篩選與錄用
6、招聘麵談
7、招聘測試

服裝行業的招聘與選拔內容提要：
招聘的目的、定義和意義：
目的：招聘工作的任務或目的是要尋找具備最適合
的技能，而且具有勞動的願望，能夠在企業相對穩
定地工作的雇員。
定義：招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合
適的人選。或招聘是企業與內部或外部18新利真人网 的
一種有計劃的交接方式（麥克納和比奇，1995）
意義： 招聘工作是整個企業18新利真人网 管理工作的基
礎。
……

招聘的影響因素：
外部影響，包括經濟條件、政府管理和法律的監控
企業和崗位的要求，包括空缺崗位的性質、企業的性質、企業文化和企業形象
應聘者個人的資格與偏好
……

招聘中出現的新趨勢：
在當今的18新利真人网 管理實踐中，招聘已發生了一些新的變化，具體表現在：
1、在18新利真人网 管理由戰術層次轉向戰略層次的背景下，招聘工作也向戰略化方向發展。
2、計算機等新興工具和技術在招聘中越來越普遍運用。
3、招聘工作日益被看作與其他18新利真人网 管理職能活動密切相關的階段。因為招聘的人如何，將直接決定培訓和開發工作的狀況，也直接影響工作績效和勞動關係等。
4、招聘工作越來越下放到企業各個職能和專業部門。
5、18新利真人网 部門經理的職責，已經一改過去提供從頭到尾的服務，轉變為向各個部門提供支持，使他們合理、有效地實施相應的招聘計劃。

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