醫療行業辭退員工管理與辭退技巧(ppt 41頁)

醫療行業辭退員工管理與辭退技巧目錄：
一、人力資本與辭退成本
二、辭退員工管理
三、辭退麵談技巧

醫療行業辭退員工管理與辭退技巧內容提要：
員工管理的哲學基礎：
1、人事管理
人是“工具”
最原始、最初級的階段
老板即人事經理
甚至沒有專門的人事管理人員
2、18新利真人网 管理
人是“資源”
強調18新利真人网 管理與開發
人具有能動性
開發的主體和客體既可以分開，也可以成為同一體
……

辭退員工管理的標準及製約因素：
1.被辭退員工的標準
給公司帶來負效益者（經濟和社會）
與公司企業文化相違背者
業績低於最低要求者
嚴重違反公司的規章製度者
被公安機關依法追究刑事責任者
2.部門經理與HR的問題
工作溝通和責任問題
事實依據問題
心理問題：恐懼不安
但應該知道：辭退不合格員工是管理人員工作的一個組成部分。
……

辭退時HR應扮演的角色和決策因素：
1.仲裁者的兩個標準
具有非常專業的18新利真人网 管理基礎知識
具有員工管理中的勞動法律法規知識
2.決定去留的因素
員工的崗位工作價值
個人價值
崗位的敏感度
個人的影響力
該員工的可替代性
3.辭退的前期工作
完整、及時地更新員工的內部檔案
熟悉員工情況
做好清晰的工作評估記錄
了解部門和管理層的需求
熟悉勞動政策、法規。

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