汽車行業組織與人培訓講義(ppt 85頁)

汽車行業組織與人培訓講義目錄：
第一講傳統組織理論的終結
第二講對傳統組織理論的修正
第三講現代組織理論的產生
第四講現代組織理論的確立
第五講組織決策理論
第六講組織行為學
第七講現代組織理論的發展

汽車行業組織與人培訓講義內容提要：
泰勒的理想：
規模經濟、價格戰、利潤率下降
最低工資標準、八小時工作製
找到一個組織存在下去的價值與理由
效率工程師
……

本能心理學：
W.詹姆斯（W. James），後來英國的W.麥道格爾 （William McDougall）主張，人乃至動物的行為由其目的與自主意識決定；盡管存在著目的不明、意識不清，以及行為結果背離目的等情況；但人與動物的行為，本質上是“有目的”的活動；
強調人具有與生俱來的內在欲望，即本能的欲望；包括生存的欲望，對家庭的愛，創造的衝動，好奇心，占有欲，結交的欲望，被承認的欲望，正義感以及善與美等等；本能欲望並不受習慣或製度等外在因素影響與製約。
……

巴納德的“自律行為”：
盡管個人行為受“內在心理因素”，如自由意誌等支配；然而，個人心理的形成，取決於個人的經曆，進而取決於現實的環境，以及相關外部環境因素。因此，可以認定個人行為本質上是有節製的，是一種在“責任”與“能力”基礎上的自律行為。
每個人為實現目標而采取行動，往往會遇到各種障礙與製約，且超越個人承擔責任的能力。於是，個人行為責任者必然要求與他人的合作，通過“協同”，克服障礙，實現目標。“協同”就是為實現單個人不能實現的目標而采取的一種“行為”。

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