珠寶行業企業定崗定編原理與操作方案(ppt 95頁)

珠寶行業企業定崗定編原理與操作方案目錄：
一、崗位的概念
二、影響崗位設計的基本要素
三、定崗
四、定編
五、操作示例

珠寶行業企業定崗定編原理與操作方案內容提要：
崗位設計的意義：
崗位設計是通過滿足員工與工作有關的需求來提高工作效率的一種管理方法，因此，工作設計是否得當對激發員工的工作熱情、提高工作效率都有重大影響。
崗位設計把整個業務戰略和業務目標分解到每個員工的層次。如果在係統或流程的變革中沒有對崗位進行相應的改變，這種變革注定不會成功。
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企業績效與崗位設置的關係:
促使企業進行定崗定編的一個主要原因是對企業績效的不滿意。而造成績效低下的原因是多方麵的，主要可分為組織、流程和崗位三個層麵。
企業組織重組涉及組織結構、管控模式及管理製度方麵的變革，旨在提高公司高層管理隊伍的效率。組織重組必須與業務重組以及公司的戰略相配合。
流程再造的主要內容是過程創新、過程改善、過程再設計。它發端於為改進內部效率，對企業業務流程的基本問題進行反思和重新設計。它在本質上是局部的變革而不涉及總體戰略的變化。
崗位職責調整的主要內容是對具體崗位所承擔的任務、行使的職權、考核的指標等進行變革、調整。它既有結果的，也有過程的。目的是提高實施層麵的工作效率。
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定崗定編隻可能是一種參考，隻有短暫的意義：
定崗定編的積極意義在於可以幫助企業進行18新利真人网 規劃、預測，以便更好地幫助企業實現其業務目標。由於人的主觀能動性是難以預測的，所以，在任何時候，定崗定編都不可能是絕對準確的，隻可能是一種參考。
其次，由於企業所處的環境及其各種條件變化越來越快，在某一時間段上做出的定崗定編隻可能在本時間段內有意義。一旦某些因素產生新的變化，它必須跟著進行再調整。
現在許多企業的困惑是各部門都喊人少，結果人員越來越多，但企業的效率卻沒有真正提高。因此，企業希望找到一種辦法來控製這些部門的人數。事實上，這種隻靠18新利真人网 部門進行單方麵控製，而其他部門缺乏自我約束的做法是難以奏效的。
定崗定編是企業所有部門的事，而不是18新利真人网 一個部門的事。因此，企業需要的是一個大家在人員方麵都能進行自我約束、自我控製的機製，而不是一套硬性的定崗定編的規定。

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