醫療行業公務員薪酬製度改革(ppt 52頁)

醫療行業公務員薪酬製度改革目錄：
一、薪酬
二、薪酬製度的建立
三、公務員工資
四、公務員加薪調查
五、公務員加薪的理由
六、影響薪酬的原因
七、公務員整體工資水平偏低
八、公務員整體工資水平
九、公務員工資增長速度緩慢
十、公務員工資結構失衡
十一、..........

醫療行業公務員薪酬製度改革內容提要：
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。
“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。
目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，它是指在國家公共管理部門工作，執行國家公務的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。
狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分，包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。
……

公務員工資：
職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資製中體現按勞分配的重要內容。在職務工資標準中，每一職務層次設若幹工資檔次，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，並隨職務及任職年限的變化而變化。
級別工資是按公務員的能力和資曆確定工資標準。公務員的級別共分為十五級，一個級別設置一個工資標準。
基礎工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的，各職務人員均執行相同的基礎工資。它有利於保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。
工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現公務員的積累貢獻。
……

公務員工資製度的激勵作用乏力：
從外部公平看，現行公務員工資製度未能發揮吸引人才和激勵競爭的作用。
從內部公平看，現行公務員工資水平未能充分體現個人價值。沒有與職務評價掛鉤、沒有真正與個人績效掛鉤，導致機關內部“平均主義”嚴重。
從個人公平看，由於正常增資機製不完善，致使公務員實際工資增長緩慢，難於滿足公務員日益增長的物質生活需要。

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