珠寶行業企業績效管理與評價方案(ppt 33頁)

珠寶行業企業績效管理與評價方案目錄：
一、什麼是績效評價?
二、績效評價的目的是什麼?
三、績效評價的程序與方法有哪些？
四、什麼是360度反饋?
五、對國際員工進行績效評價的標準是什麼?

珠寶行業企業績效管理與評價方案內容提要：
什麼是績效評價?
績效評價(或績效評估): 是對個體或團隊工作績效的回顧與評價係統。是18新利真人网 管理的關鍵性成分。
(對照一係列標準確定員工的工作成績並將此結果與員工進行溝通的過程。)
績效管理：通過管理者與員工的共同努力確定對員工的期望目標，考察員工的工作結果，並對成績予以獎勵的過程。此過程對組織的成功具有重要的影響。
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績效評價的使用：
18新利真人网 規劃：(績效評價係統為18新利真人网 規劃提供了組織18新利真人网 的強勢與弱勢情況。)
招聘與挑選: (績效評價係統可以顯示成功的管理者在完成關鍵性的任務時表現出哪些行為。)
培訓與開發 (績效評價反映出一名員工具體的培訓與開發需要。)
職業生涯規劃與開發: (績效評價的資料用於確定個人的潛能時對評價員工的強勢與弱點非常關鍵。)
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績效評價的方法(類別評價法)：
等級量表: 一種廣泛使用的依據確定的因素對員工進行評價的績效評價方法。
量表被劃分成等級種類—一般是5到7種—常常用形容詞來界定，如出色，一般或令人不滿意。
選擇評價的因素一般有兩類：與工作有關的內容和人格特征。

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