醫療行業如何進行績效“控製”(ppt 52頁)
醫療行業如何進行績效“控製”(ppt 52頁)內容簡介
醫療行業如何進行績效“控製”目錄:
一、績效考核的一般原理
1、概念與作用
2、如何推進考核
3、我們該相信誰
4、考核有哪些常見的方法
二、KPI如何確定
三、有沒有新的考核思路
四、考核結果管理
五、考核反饋
醫療行業如何進行績效“控製”內容提要:
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部門對考績的責任:
設計、試驗、改進和完善考績製度,並向有關直線部門建議推廣
在自己部門認真執行既定的考績製度以作表率
宣傳既定考績製度的意義、目的、方法與要求
督促、檢查、幫助本企業各部門貫徹現有考績製度,培訓實施考績人員
收集反饋信息,包括存在的問題、難處、批評與建議,記錄和積累有關資料,提出改進措施和方案
根據考績的結果,製定相應的18新利真人网
開發計劃和進行相應的18新利真人网
管理決策
……
設計關鍵業績指標應注意的問題:
避免自己考核自己
避免重複考核同一項工作
同級崗位上必須保持一致性
徹底貫徹戰略重點
……
經常性指導:
通過經常不斷的指導能確保員工從一開始就能把工作做正確,這樣可以省去大量花在等問題產生以後再去解決的時間。同時還能確保員工的工作結果與下道工序客戶所期望的產品一致。
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