珠寶行業企業的績效考評管理(ppt 44頁)
珠寶行業企業的績效考評管理(ppt 44頁)內容簡介
珠寶行業企業的績效考評管理目錄:
一、為什麼要進行績效考評
二、如何進行簡單的績效考評
三、怎樣設計績效考評文件(以“軟件開發人員績效考評”為例)
四、如何有效地實施考評
五、行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點
六、工作中一些體會
珠寶行業企業的績效考評管理內容提要:
績效考評的嚴格定義:
績效考評是一種正式的員工評估製度,它是通過係統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果。
績效考評是企業管理者與員工之間的一項管理溝通活動。績效考評的結果可以直接影響到薪酬調整、獎金發放及職務升降等諸多員工的切身利益。
……
個人體會:
在公司建立係統的考評之前,先進行簡單的考評,這樣可以積累一些經驗。
考評的形式比考評的內容重要;
讓員工知道公司在考評他,本身就能促進員工的工作;
考評的結果為人事部門處理員工不滿提供了依據。
……
員工認為:不應該對“崗位技能”進行考評。
假設有兩個員工做同一件工作,甲崗位技能高,很輕鬆就完成;乙崗位技能低,花費了很大的精力加班加點才完成。
如果考核崗位技能,甲的崗位技能比乙的崗位技能高,而工作結果又相同,那麼甲的工作考評就比乙的工作考評好,但是他們對公司的貢獻又是一樣的。這就產生了不公平。
另外,如果要對崗位技能進行客觀的評價,必須有明確的評價標準。但是一旦有評價標準,就會讓員工將注意力集中在技能上,而不是工作上,會對工作產生影響。
另外一些員工認為:如果不對崗位技能進行考評,則會影響了技能水平高的人的工作積極性和晉升機會,不利於挽留優秀人才。
..............................
用戶登陸
珠寶行業熱門資料
珠寶行業相關下載