珠寶行業怎樣建設健康型組織的心理學(ppt 44頁)

珠寶行業怎樣建設健康型組織的心理學目錄：
導言：問題與背景
一、EAP（員工援助計劃）
二、組織健康與健康型組織
三、健康型組織研究的心理學思考
四、建設健康型組織的幾點建議

珠寶行業怎樣建設健康型組織的心理學內容提要：
全球化：進入WTO,需迅速適應國際化管理標準，人才競爭本地化，急待提高企業18新利真人网 管理水平。
信息化：改善著我們的工作和生活方式，但信息、金融等產業麵對更大的競爭風險。
轉型期：變者生存、適者生存：現代組織麵對前所未有的劇烈競爭，為了迎接挑戰，在經營戰略和運作模式上不得不做出重大的調整，如組織合並、重組、裁員等，這些變化使得原有的企業雇傭關係發生了根本性的改變。
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什麼是EAP?
員工援助計劃（Employee Assistant Plan，EAP）是一項為工作場所中個人、組織提供谘詢服務的工作，它能夠幫助管理者了解員工的心理健康狀況和個人職業發展關心的問題，識別影響到員工的工作行為表現以及整個組織業績目標實現的員工個人方麵的原因，並提出一係列的管理、輔導措施，來幫助員工解決這些問題的過程。
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健康型組織的構建過程：
在管理層中融入組織健康理念，獲得支持
在員工中傳播組織健康概念，獲得認同
開設領導能力培訓班
進行組織健康的十個維度方麵的團隊培訓
為領導層製訂執行計劃提供具體的指導方案
幫助高層領導製訂重建組織與組織文化的戰略
建立健康型組織運行效率的反饋評估係統。

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