珠寶行業企業怎樣科學設計激勵機製(ppt 96頁)

珠寶行業企業怎樣科學設計激勵機製目錄：
一、企業員工的激勵
二、薪酬製度設計
三、配套激勵措施
四、工資
五、工資水平及決定因素
六、工資的基本形式
七、基本工資
八、激勵工資
九、成就工資
十、崗位評價的概念
十一、.......

珠寶行業企業怎樣科學設計激勵機製內容提要：
強化理論：
當行為的結果對他有利時，這種行為就會重複出現；當行為的結果對他不利時，這種行為就會減弱或消失。
原則：
要針對強化對象的不同需要采取不同的強化措施。
小步子前進，分階段設立目標，及時給予強化。
及時反饋。
……

行為周期基本結論：
行為是因感受某種需要而產生的動機驅使發生的
行為是有方向性的，是為了獲得能滿足其需要的資源
行為終止於需要的滿足，已滿足了需要不再具有激勵性
要激勵起行為，一要了解被激勵者有何需要，二要掌握有可以滿足其需要的資源
……

目標激勵：
解釋目標將怎樣使公司、客戶和員工受益。
描繪未來機會使每個人都能看到自己的角色和貢獻。
在向他人傳達對未來的看法時顯示出熱情和激動。
使用故事、比喻、共同經驗和生動的敘述。

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