日化行業勞動合同法與員工入離職管理(ppt 53頁)

日化行業勞動合同法與員工入離職管理目錄：
一、《勞動合同法》概述
二、《勞動合同法》重點內容介紹
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
四、勞動關係結束離職管理

日化行業勞動合同法與員工入離職管理內容提要：
《勞動法》是基準法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法，是專項法。
新法出台後，將給實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關係立法模式帶來重大調整，同時用人單位18新利真人网 管理理念乃至單位的經營管理將受到挑戰。
在此，我們將對《勞動合同法》做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責任，提升員工關係管理水平，避免勞資衝突，建立和諧員工關係
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勞動合同期限：
與無固定期合同有關的過渡期規定：
《勞動合同法》自某年1月1日起實施
《勞動合同法》實施前已依法訂立且實施之日仍然存續的勞動合同，繼續履行；第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自實施後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
以完成一定工作任務為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同
（2）以項目承包方式完成任務的勞動合同
（3）因季節原因臨時用工的勞動合同
（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同
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事實勞動關係的認定：
1、用人單位和勞動者合法的主體資格；
2、用人單位各項勞動規章製度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
【應對策略】
正式員工，上班同時或之前簽合同，杜絕先上崗後簽合同；
臨時用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯係，確定用工性質是勞務人員還是以完成一定工作為期限的用工；
如果是勞務人員，切記每天4小時，每周24小時的上限，勞務人員工作前應提供相關證明
如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險，視為正式員工，並查驗相關證明。

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