醫療行業怎樣有效的預防勞動爭議(ppt 48頁)

醫療行業怎樣有效的預防勞動爭議目錄：
第一章：勞動合同訂立時的預防
第二章：解除和終止合同爭議預防
第三章：其他方麵的爭議預防

醫療行業怎樣有效的預防勞動爭議內容提要：
解除和終止合同爭議預防：
企業“減員”是IT企業裁掉富餘的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為。
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勞動合同“解除”與“終止”的異同：
1、相同點：
均意味著結束（消滅）勞動關係
2、區別：
A“解除”→合同履行中途結束勞動關係（不完好狀態）。
B“終止”→合同履行完畢正常結束勞動關係（完好狀態）。
……

用人單位單方解除之——過錯性解除：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；
企業規章製度的法律地位和效力：
1、用人單位應當依法建立和完善規章製度
2、用人單位通過民主程序製定的規章製度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

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