醫療行業企業勞動關係管理方案(ppt 46頁)

醫療行業企業勞動關係管理方案目錄：
第一節：擬定企業勞動關係管理製度
第二節：勞動合同管理
第三節：集體合同的協商和履行
第四節：員工溝通
第五節：職業安全衛生管理

醫療行業企業勞動關係管理方案內容提要：
在市場經濟條件下，企業與員工之間的關係是勞動合同關係。
勞動合同製度為規範企業勞動關係雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩定和諧的勞動關係奠定了基礎。
企業18新利真人网 管理工作中的招收、錄用、企業內18新利真人网 的配置調整等項事務，在勞動關係管理中表現為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。
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企業勞動關係管理製度的特點：
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
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專項協議的含義：
專項協議：是勞動關係當事人為明確勞動關係中特定權利義務，在平等自願、協調一致的基礎上所達成的契約。專項協議可以在訂立勞動合同的同時協商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。前者通常包括服務期協議、培訓協議、保守企業商業秘密協議、競爭禁止協議、補充保險協議、崗位協議書、聘任協議書等；後者通常適用於企業勞動製度改革過程中，因為勞動製度的變化、結構調整、企業拖欠勞動者工資、應報銷的醫療費或其他債務以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽定的專項協議書。
如果專項協議在訂立勞動合同時同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。

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