飲食行業勞動合同法與員工入離職管理(ppt 53頁)

飲食行業勞動合同法與員工入離職管理目錄：
一、《勞動合同法》概述
二、《勞動合同法》重點內容介紹
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
四、勞動關係結束離職管理

飲食行業勞動合同法與員工入離職管理內容提要：
《勞動法》是基準法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法，是專項法。
新法出台後，將給實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關係立法模式帶來重大調整，同時用人單位18新利真人网 管理理念乃至單位的經營管理將受到挑戰。
在此，我們將對《勞動合同法》做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責任，提升員工關係管理水平，避免勞資衝突，建立和諧員工關係
……

對公司製度的規定：
按照《勞動合同法》的有關規定，公司在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度時，應當經過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協商確定。
對於確定的製度，公司應公示或者告知勞動者。
為此公司將對有關製度規定進行補充和修訂，規範及清晰，方便執行。公示給全體員工，將製度做為“勞動合同”的附件。
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勞動合同解除和終止：
員工可以解除合和終止同情形－－
提前通知類：試用期提前3天通知，正常合同提前30天書麵通知
即時通知類:勞動保護和條件、勞動報酬、社會保險、規章製度違法、無效合同
即時無需告知：危及員工人身安全
勞動合同期滿任何條件下不願續訂，即為終止。

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