珠寶行業勞動法規與企業用工管理(ppt 43頁)

珠寶行業勞動法規與企業用工管理目錄：
一、勞動法規在用工管理中的作用
二、勞動法規的主要內容和基本要求
三、日常用工與勞動合同管理
四、完善規章製度的重要性
五、員工衝突的處理原則

珠寶行業勞動法規與企業用工管理內容提要：
勞動法規是用工管理的基礎：
1、從計劃經濟向市場經濟的過度要求
2、經濟全球化提出了更高的管理要求
3、員工關係管理是現代企業管理的核心之一
4、員工法律意識的不斷提高同時要求依法管理意識的提高
5、勞動爭議高發、企業敗訴率高直接導致企業管理成本增加、形象受到影響
……

事實勞動關係與勞務關係：
法律界定比較清晰，屬於不同性質的法律關係，權利義務完全不同
實踐中劃分難度較大，基本原則是保護勞動者，因此造成勞動關係認定傾向，使用工形式、解除關係等義務加重
……

加強管理 規避風險：
規避風險的基本途徑，訂立書麵合同，明確權利義務內容和性質；
及時處理員工的勞動合同、社會保險及檔案等勞動關係事宜，避免留下隱患；
采用勞務派遣等形式，應完善各類協議，明確各類關係和各方權利義務，避免勞動關係與勞務關係混淆化。

..............................