珠寶行業怎樣有效的預防勞動爭議講義(ppt 48頁)

珠寶行業怎樣有效的預防勞動爭議講義目錄：
第一章：勞動合同訂立時的預防
第二章：解除和終止合同爭議預防
第三章：其他方麵的爭議預防

珠寶行業怎樣有效的預防勞動爭議講義內容提要：
勞動者單方解除之——即時解除：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
A、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
B、人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
……

用人單位單方解除之——過錯性解除：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；
企業規章製度的法律地位和效力：
1、用人單位應當依法建立和完善規章製度
2、用人單位通過民主程序製定的規章製度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
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用人單位單方解除之——非過錯性解除：
勞動法第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知勞動者本人：
A、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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