珠寶行業企業勞動關係管理研討(ppt 46頁)

珠寶行業企業勞動關係管理研討目錄：
第一節：擬定企業勞動關係管理製度
第二節：勞動合同管理
第三節：集體合同的協商和履行
第四節：員工溝通
第五節：職業安全衛生管理

珠寶行業企業勞動關係管理研討內容提要：
企業勞動關係管理製度的特點：
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
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專項協議的含義：
專項協議：是勞動關係當事人為明確勞動關係中特定權利義務，在平等自願、協調一致的基礎上所達成的契約。專項協議可以在訂立勞動合同的同時協商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。前者通常包括服務期協議、培訓協議、保守企業商業秘密協議、競爭禁止協議、補充保險協議、崗位協議書、聘任協議書等；後者通常適用於企業勞動製度改革過程中，因為勞動製度的變化、結構調整、企業拖欠勞動者工資、應報銷的醫療費或其他債務以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽定的專項協議書。
如果專項協議在訂立勞動合同時同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。
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勞動合同的特點：
（1）勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位（用人單位包括：企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位）；
（2）由於勞動法律關係是雙務關係，故勞動合同屬於雙務合同；
（3）勞動合同屬於法定要式合同。

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