日化行業麵試在人事選拔中的應用研討(ppt 50頁)

日化行業麵試在人事選拔中的應用研討目錄：
一、麵試的定義
二、麵試的產生
三、我國古代有名的麵試例子
四、麵試在我國現階段的應用
五、麵試的特點
六、麵試的種類
七、結構化麵試
八、結構化麵試應注意的問題
九、被試因素對麵試效果的影響
十、考官因素對麵試的影響
十一、.........

日化行業麵試在人事選拔中的應用研討內容提要：
麵試的定義：
麵試是通過主試與應試者雙方麵對麵地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者的能力特征和個性品質的一種人事選拔方法。
廣義的麵試包括麵談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、有領導小組討論法、文件筐作業等多種測評手段；
狹義的麵試指麵談法的麵試。
……

麵試的特點:
通過對應試者外部行為特征的觀察、過去行為的考察以及假想事件的分析與處理來評價一個人的素質；
以觀察和談話為主要工具；
考官與應試者有雙向溝通性。
……

結構化麵試的優點:
比較客觀公正，不像非結構化麵試那樣主觀隨意；
由於問題是事先準備好的，考官可以在麵試中把注意力更多的集中在被試的回答上；
對麵試考官的技巧要求相對低些，通過培訓較易於達到要求
結構化麵試的缺點:
麵試實施時，考官的靈活性不夠，通常無法在必要時對某些被試進行有針對性的追問；
考官對一些已經有把握的方麵仍要問事先擬定的問題；
麵試程序呆板，被試較多時主試易於疲勞。

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