日化行業能力及忠誠在18新利真人网 管理的運用(ppt 43頁)

日化行業能力及忠誠在18新利真人网 管理的運用目錄：
一、能力-忠誠模型
二、基本問題及在能力-忠誠模型下的看法

日化行業能力及忠誠在18新利真人网 管理的運用內容提要：
由於企業之間相互的挖取專業人員，並在挖取人才的同時，也挖取了產品配方，因此，一個產品從進入市場，到市場相對成熟的時間很快，而在這種情況下，掌握原先配方的工程技術人員對於該企業的價值就開始有所下降。但是，相對於其他更小規模，技術水平更低的企業來說，這些工程技術人員以及他們手上的配方還是有一定的價值的。
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忠誠－努力：
要求經理（管理人員）的惟一最重要的貢獻，肯定也是最普遍的資質，就是忠誠，即組織人格占支配地位。
這作為一種個人資質，在世俗組織中叫做‘責任心’，在政治組織中叫做‘穩定性’，在政府組織中叫做忠實或忠誠，在宗教組織中叫做對信仰和宗教客觀權威等級的‘完全皈依’。
提高員工的忠誠和努力就是通過一些方法來使員工提供服務。
教會加強教徒的信仰
政府致力於提高公民的素質，增強國民的團結心、忠誠心、愛國主義、紀律性和能力
組織提高員工的忠誠心、可靠性、責任心、熱情、工作的質量和產量
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組織能力的涵義：
潘羅斯的觀點
企業是被一個行政管理框架協調並限定邊界的資源的集合。對生產性資源的使用產生生產性服務，而生產性服務發揮作用的過程則推動知識的增加，知識的增加又會推動管理力量的增長，從而推動企業的增長 。
從特定的企業經驗中產生的知識是獨特的。

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