日化行業企業核心職能發展與應用研討(ppt 40頁)

日化行業企業核心職能發展與應用研討目錄：
一、為何要研究職能並加以應用？
二、統一超商的企業文化
三、知識管理-
四、Causal Relationships
五、解釋名詞
六、職能發展項目
七、Developing a model
八、人力甄選
九、甄選流程（一般模式）
十、甄選管理模型
十一、......

日化行業企業核心職能發展與應用研討內容提要：
為何要研究職能並加以應用？
將企業文化、經營理念、政策等價值觀融入經營管理機能
應用職能提升HR在人力資本的管理質量
將企業文化融入組織成員（醞釀、培養與成長）
建立企業內部人力管理一致管理標準
……

Definition of a Competency
Is an underlying characteristic of an individual that is causally related to criterion-referenced effective and / or superior performance in a job or situation.
Underlying characteristic means competency is a fairly deep and enduring part of a person’s personality and can predict behavior in a wide variety of situation and job tasks.
Causally related means that a competency causes or predicts behavior and performance.
Criterion-referenced means that the competency actually predicts who does something well or poorly.
……

問答內容：
您個人認為由往至今的20年來，統一超商堅持了哪些原則或致力於從事什麼樣的工作而得以有今日的成果？或者促成今日成就的關鍵是？
本公司企業使命之一是成為“最卓越的零售業者“，請陳述您對最卓越的零售業者所下的定義？
您認為統一超商未來3-5年發展的重心或應強化的功能是什麼？以及什麼樣的堅持或努力可使統一超商在未來更為成功？
您對企業“國際化“的具體看法是？
你認為好的領導者或管理者的特點各是什麼？有什麼樣的不同？
請描述您心目中優秀工作者或理想工作者的行為特色？或說明您希望什麼樣的人來擔任您的部屬或工作夥伴？
您個人認為在這個組織體內，什麼樣的人能把工作做好？或是好的工作者應具備什麼樣的觀念或價值？（請就工作者的態度、行為或技能加以舉例描述）
您最不能接受的工作者態度或行為是什麼？
請描述您最想網羅的人才為何？

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