服裝企業的績效管理(ppt 138頁)
服裝企業的績效管理目錄:
第一單元:企業績效管理思考的起點:戰略性18新利真人网
管理係統
第二單元:企業績效管理概述
第三單元:公司總體績效目標的製定與分解技術與方法
(部門與員工績效目標)
第四單元:績效過程管理(管理者的責任承擔與經營檢討)
第五單元:績效考核的麵談與溝通
第六單元:績效管理與員工能力建設
服裝企業的績效管理內容提要:
企業績效目標的執行力來源於企業的績效導向文化,即企業所有工作必須都圍繞著提高整體績效展開。隻有對公司整體績效做出貢獻,部門的工作才有意義;隻有和公司的整體績效建立聯係,個人的工作才有價值。員工依賴於對企業績效做出貢獻贏得尊重。
但現實是:績效文化往往演化為一種功利文化,單一的績效驅動導致員工追求短期利益、個人利益而忽視長期、整體利益。
原因在於:員工改善績效的動力來自於單一利益的驅使和對懲罰的懼怕,企業績效評價標準與企業文化理念背離,企業的核心價值觀缺乏有效的傳遞係統,績效管理缺乏文化的牽引。
出路:如何將企業文化融入績效考核體係之中
……
績效管理是一個過程,即首先明確企業要做什麼(目標和計劃),然後找到衡量工作做得好壞的指標與標準進行監測(構建指標與標準體係並進行監測),通過管理者與被管理者的互動溝通,將目標責任層層傳遞(輔導、溝通),發現做得好的(績效考核),進行獎勵(激勵機製),使其繼續保持,或者做得更好,能夠完成更高的目標。更為重要的是,發現不好的地方(經營檢討),通過分析找到問題所在,進行改正(績效改進),使得工作做得更好。這個過程就是績效管理過程。企業為了完成這個管理過程,所構建起來的管理體係,就是績效管理體係
……
員工為什麼需要績效管理:
1)明確自己的績效責任與目標(做什麼、為什麼做、結果是什麼)
2)參與目標、計劃的製定(組織的要求、目標必須達成理由)
3)尋求上司的支持與所需資源(責權、費用、工具、渠道等)
4)及時獲取評價、指導與認同(好不好、是否滿意、如何改進偏離)
5)獲取解釋的機會(消除誤解、解釋原因)
..............................