醫療行業企業怎樣用人(ppt 59頁)

醫療行業企業怎樣用人目錄：
一、用人的前提
二、把握人的心理和行為規律
三、關於人的定律
四、關於能力的命題
五、人的行為機製
六、七種能力舉例
七、你看到的是什麼？
八、維納的歸因理論
九、“阿喀硫斯的腳跟”定律
十、細節定律

醫療行業企業怎樣用人內容提要：
把握人的心理和行為規律：
心理活動與行為的不統一性
心理與行為關係的規律性
心理活動的內隱性與外顯性
行為的複雜性與可預測性
……

關於人的定律：
人們將按照他們所受到的禮遇行事。
你的主導思想最終將改變你自己
思想的東西總會表現出來
隻要對一個人的能力表示有信心，就可以在實際上增強他的信心
人的所有行為都是有目的的
每個人隻能在某種程度上受到激勵
……

A型人的特點：
A型人常處於中度至高度的焦慮狀態中。他們不斷給自己施加時間壓力，總為自己製定最後期限。
A型人是速度很快的工人，他們對數量的要求高於對質量的要求。
從管理角度來看，A型人表現為願意長時間從事工作，但他們的決策欠佳也絕非偶然，因為他們做的太快了。
A型人很少有創造性，因為他關注的是數量和速度，常常依賴過去經驗解決自己當前麵對的問題。
他們很少根據環境的不同挑戰水平改變自己的反應方式，因而他們的行為比B型人更易於預測。

..............................