飲食行業企業怎樣用人(ppt 59頁)

飲食行業企業怎樣用人目錄：
一、用人的前提
二、把握人的心理和行為規律
三、關於人的定律
四、關於能力的命題
五、人的行為機製
六、七種能力舉例
七、你看到的是什麼？
八、維納的歸因理論
九、“阿喀硫斯的腳跟”定律
十、細節定律

飲食行業企業怎樣用人內容提要：
把握人的心理和行為規律：
心理活動與行為的不統一性
心理與行為關係的規律性
心理活動的內隱性與外顯性
行為的複雜性與可預測性
……

關於人的定律：
人們將按照他們所受到的禮遇行事。
你的主導思想最終將改變你自己
思想的東西總會表現出來
隻要對一個人的能力表示有信心，就可以在實際上增強他的信心
人的所有行為都是有目的的
每個人隻能在某種程度上受到激勵
……

關於人性：
人的欲望是永無止境的
人的本性是自我中心的
每個人都渴望得到讚許
每個人都很關注別人對自己的看法
每個人都在尋找機會表現自己
每個人都認為自己很重要，或與眾不同
沒有滿足的“自我”是充滿敵意的。

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