日化行業企業薪酬管理講義(ppt 103頁)

日化行業企業薪酬管理講義目錄：
一、薪酬管理基礎
二、企業薪酬製度
三、企業薪酬設計

日化行業企業薪酬管理講義內容提要：
薪酬管理：
薪酬管理是企業對其薪酬戰略、薪酬政策、薪酬製度及薪酬功效的確定、控製和調整過程；
薪酬管理是企業18新利真人网 管理的一種重要職能活動；
薪酬管理是一項影響企業經營目標實現程度的戰略管理活動；
……

戰略性薪酬管理：
是企業戰略管理和戰略性18新利真人网 管理的組成部分；
指將薪酬管理與企業經營戰略及18新利真人网 管理的其他活動結合起來，充分發揮薪酬管理功能的管理過程。
主要包括決策者對薪酬結構、薪酬水平、薪酬基礎、薪酬管理形態等方麵的決策。
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工資基金理論：
基本觀點：
穆勒認為，在企業資本總額一定的條件下，工資取決於勞動力人數和用於購買勞動力的資本與其他資本之間的關係；用於支付工資的資本就是短期內難以改變的工資基金；
英國經濟學家西尼爾在19世紀中期對此理論進行了修改。他將貨幣工資和實際工資劃分開來，並且否認了工資取決於總資本中用於支付工人的部分。他認為，工資應該是所生產的產品和服務中，分給工人的那一部分。工資基金的數量取決於兩個因素：一個是工人直接或間接生產產品和服務的生產效率；另一個是生產這些商品過程中直接或間接雇傭的勞動力數量。
政策意義：
他的這一發現從理論上闡釋了工人工資增長與勞動生產效率之間的關係。

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