淺析服裝行業績效考核與經營策略的關係(ppt 33頁)
淺析服裝行業績效考核與經營策略的關係(ppt 33頁)內容簡介
淺析服裝行業績效考核與經營策略的關係目錄:
1、適度計劃
2、高度授權
3、嚴密控製
4、為什麼組織需要合理化的目標體係
5、人事部門一般的行動方案內容
6、財務部門一般的行動方案內容
7、目標體係之運作
8、目標體係的管理效益
9、目標體係與績效考核
10、MBO――目標管理
11、……
淺析服裝行業績效考核與經營策略的關係內容提要:
高度授權:
是指各層次的主管籍管理組織、督導功能,將策略化目標體係所涉及的工作分配給下屬時,也將相關執行活動所需各種決策、協調、資源運用等職權充分授予下屬,以協助他們發揮主動精神,順利達成整體目標。
……
目標體係的管理效益:
上層主管可以隨時了解任何一位下屬主管人員的目標體係,進行考核其工作績效;
若應用電腦係統,在公司內任何工作或事情出現問題時,此目標體係可以隨時提供一些警戒訊息。
使主管擺脫績效考核時的主觀因素影響。
……
質量管理部經理能力考核指標:
1.製定集團年度質量目標和部門工作計劃的能力 10%;
2.指導二級企業質量管理工作的能力 20%;
3.組織ISO認證實施的能力 20%;
4.指導集團QC活動開展、TQM知識(包括QC知識)培訓的能力 20%;
5.處理質量投訴和爭議的能力 20%;
6.激勵、指導、培養下屬工作的能力 20%。
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