服裝行業的激勵性報酬計劃(ppt 30頁)

服裝行業的激勵性報酬計劃目錄：
一、激勵性報酬計劃的提出
二、激勵性報酬計劃的策略
三、現場生產員工的激勵
四、銷售人員激勵性報酬計劃
七、收益分享激勵計劃
五、產品開發人員的激勵性報酬計劃
六、中高層管理人員激勵計劃
八、股權激勵計劃

服裝行業的激勵性報酬計劃內容提要：
激勵性報酬計劃的優勢：
1）關注員工在特定的績效目標上的努力，為培養重要員工和獲得企業利益提供激勵
2）激勵的支付是與工作結果的實現聯係在一起的變動成本，而基本工資是與產出無關的固定成本
3）激勵性報酬與工作績效直接相關。如果達到績效目標，就應該支付激勵性報酬；相反，就不支付這種激勵性報酬
4）當個人報酬基於團隊成果時，激勵措施鼓勵團隊工作和業務單位之間的合作
5）激勵是在那些創造成功的員工之間分配成功的一種方式
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工資傭金聯合計劃：關鍵在於控製工資與傭金之間的比率（比率杠杆）
1）恰當的比率可以發揮工資和傭金的優點
2）提供了更大的靈活性，有助於幫助企業實現利潤最大化
3）必須根據銷售額確定最有利的銷售費用比率
4）除了銷售額外，銷售人員必須有動力去實現公司特定的新利体育取现 目標（其他約束指標）
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特殊福利計劃：
1、追加的養老、醫療保險。
2、關鍵經理人的終身險（終身健康計劃）
3、關鍵經理人的任期保障金（每屆）
4、金色降落傘計劃
5、內部創業計劃
6、汽車購買等特殊福利計劃

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