紡織行業激勵性薪酬體係的有效設計(ppt 40頁)

紡織行業激勵性薪酬體係的有效設計目錄：
1、薪酬取決於什麼？
2、內在報酬與外在報酬
3、業績掛鉤工資（PRP）
4、工資類型及其特征
5、現代企業薪酬製度的特征與職能
6、製定薪酬體係應遵循的原則
7、設計薪酬體係應實現的目標
8、設計薪酬體係應考慮的因素
9、薪酬規劃及各分類計劃
10、確定薪酬結構
11、薪酬設計準備：外部調研分析
12、薪酬設計準備：內部調研分析
13、……

紡織行業激勵性薪酬體係的有效設計內容提要：
設計薪酬體係應考慮的因素：
企業的特征
企業不同的發展階段、行業特征的薪酬策略是不同的
公司的經營政策和目標
欲取得市場領先者的公司必然應該是一流的薪資水平
財務及成本上的考慮
公司利潤收益、現金流量等都是考慮公司支付能力的
因素
行政上的考慮
公司行政支持的服務能力
管理上的考慮
公司對薪酬的管理能力
其他因素的考慮
公司的文化、價值觀、地域、人才市場的發育程度等
……

職能等級工資製度的優點：
激勵性強。
與考核直接掛鉤，能升能降，激勵效果顯著。
將職級與職等的晉退分開，充分考慮了多重激勵因素。
更人性化。
綜合了多種工資形式的優點，充分考慮了崗位、技能、能力、業績的因素，避免了一些工資製度的不足。充分考慮了員工個體
操作性好。
操作容易，雖然要進行崗位價值分析，但是以職位族作為一個大框架，可以不進行係統完全的崗位評價。減少了工作的複雜性。內部人員經過培訓學習，根據專家建議，便可自己操作
……

股票期權方案設計：
股票期權行權價的確定
一是現值有利法，即行權價低於當前股價；
二是等現值法，即行權價等於當前市價；
三是現值不利法，即行權價高於市價。

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