珠寶行業企業人才招聘與選拔概述(ppt 190頁)

珠寶行業企業人才招聘與選拔概述目錄：
一、招聘與選拔——概覽
二、有關的法律規定
三、從內部招聘
四、彈性工作
五、職務分析
六、競爭能力評估
七、職務說明與人員規範
八、申請表和簡曆
九、過程中評測
十、為職務空缺做廣告
十一、其他招聘方法
十二、選拔過程：篩選與分類
十三、選拔過程：測試方法
十四、組織大麵試
十五、麵試技巧
十六、有效的麵試提問
十七、搜集證明材料
十八、安排一個良好的開始

珠寶行業企業人才招聘與選拔概述內容提要：
招聘本質上是一個雙向選擇和人事匹配過程：
人事匹配是組織和個人間動態結合的過程。其中工作（職務）分析具有重要的意義，組織是按照工作分析的結果去選擇員工的
人事匹配的四個方麵
每個工作崗位都有其特殊要求
個人勝任某一崗位，必須具備相應的知識、能力、才幹，還要有動力
如何把崗位特征同個人特征對接，有一個匹配適宜度問題
對每一個人事匹配來說，都意味著某種結果：雇傭關係長短；工作業績好壞；個人滿意度高低。
……

用人單位不得招聘下列人員:
（1）正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員，未經單位或主管部門同意的；
（2）由國家統一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；
（3）正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；
（4）有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員；
（5）法律、法規規定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。
……

目前彈性工作製有多種形式：
（1）核心時間與彈性時間結合製。一天的工作時間由核心工作時間（通常5-6小時）和環繞兩頭的彈性工作時間所組成。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是員工可以在這部分時間內自由選定上下班的時間。
（2）成果中心製。公司對職工的勞動隻考核其成果，不規定具體時間，隻要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。
（3）緊縮工作時間製。職工可以將一個星期內的工作壓縮在二、三天內完成，剩餘時間由自己處理。職工上班時間減少，可以節省交通費，提高公司的設備利用率。

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