醫療行業18新利真人网 管理講座--招聘(ppt 46頁)

醫療行業18新利真人网 管理講座--招聘目錄：
一、製定18新利真人网 規劃
二、發布招聘信息，建立侯選人庫
三、申請人填寫申請表格
四、使用甄選工具篩選應聘人
五、麵試應聘人，作出聘用決定
六、招聘效果評估

醫療行業18新利真人网 管理講座--招聘內容提要：
申請表的設計：
常見的申請表應能提供以下信息
應聘者是否具備足夠的教育培訓或工作經驗
應聘者過去的職業發展
應聘者的工作穩定性以及過去工作經曆與申請職位的相關性
其他可以預計應聘者在申請職位上的成功可能性的數據
……

申請表的篩選技巧：
性別、年齡是否符合要求。
教育程度、工作經驗是否符合要求。
經曆方麵是否包含此崗位的排他要求。
工作經曆趨勢（含離職原因）與求職意願是否與應聘崗位合理相關。
過去經曆的職務職責是否合理漸進。
學曆、經曆是否連貫。
對某些需要警惕的信息作特別標記。
CASE：
PARAGON紙漿紙品公司如何利用申請表進行篩選
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甄選工具的評價標準：
信度
定義：同一人做同一測試是否會得出同一結果
方法：重新測試、相同量表測試
造成低信度的原因：選取問題前抽樣不足；測試環境的變化導致誤差的存在。
效度
定義：測試的結果與所應考核的結果的相關性
方法：預測性測試、同時測試。

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