煙草行業的激勵性報酬計劃(ppt 30頁)

煙草行業的激勵性報酬計劃目錄：
一、激勵性報酬計劃的提出
二、激勵性報酬計劃的策略
三、現場生產員工的激勵
四、銷售人員激勵性報酬計劃
五、產品開發人員的激勵性報酬計劃
六、中高層管理人員激勵計劃
七、收益分享激勵計劃
八、股權激勵計劃
九、特殊福利計劃

煙草行業的激勵性報酬計劃內容提要：
激勵性薪酬計劃成功的條件：
1）員工讚成並接受這一計劃，而員工參與製定和管理這一計劃將有助於員工對計劃的接受
2）激勵性報酬不能作為對員工的一種津貼，因而是通過努力才能獲得的
3、激勵性報酬應當獨立性發放，以便使員工對此認識的加強
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現場生產員工的激勵：
1、差額計件工資製：給那些超過標準的員工更高的工資率（在質量比數量更重要、技術變化頻繁和培養多麵手員工的情況下不適用）
2、集體差額計件製：
1）具有差額計件製同樣的優點
2）有自主壓縮定員的傾向
3、其他單項獎勵製度
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收益分享激勵計劃：
1、利潤分享計劃：超利潤的比例分享
1）爭取每一位管理人員的支持
2）對計劃製訂的全員參與
3）防止對局部利益的保護和不公平競爭
4）計算公式簡單、公平並足以激勵員工努力
5）建立有效、公平、精確的評價標準
6）符合企業商業周期

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