醫療行業企業18新利真人网 培訓與開發(ppt 33頁)

醫療行業企業18新利真人网 培訓與開發目錄：
一、培訓與開發概述
二、培訓需求分析
三、培訓計劃製定
四、培訓實施
五、培訓評估
六、職業生涯管理

醫療行業企業18新利真人网 培訓與開發內容提要：
培訓需求分析的方法：
1、整體分析法——組織層麵分析法
2、任務分析法——工作說明書和工作規範
3、觀察分析法
4、績效分析法——缺陷分析法
5、自我分析法
6、問卷分析法
7、前瞻性培訓需求分析
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有效的工作輪換係統所具有的特征：
1、工作輪換的目的在於開發技能，同時為員工提供一種為勝任管理類工作所必需的實踐經驗；
2、對於工作輪換所要開發的那些特定技能，員工們是理解的；
3、工作輪換被運用於各個層次和各種類型的員工；
4．工作輪換是與職業管理過程聯係在一起的，因此員工們知道每一種工作安排所強調的開發需要；
5、通過對工作輪換的時間進行管理來降低工作負擔所帶來的成本，同時幫助員工理解工作輪換在他們的開發計劃中所扮演的角色，最終使工作輪換的收益實現最大化而成本達到最小化；
6、無論員工屬於哪種人口群體，所有的員工都有相同的接受工作輪換的機會。
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職業生涯的相關定義：
職業：人們所從事的有穩定收入的社會勞動。
職業生涯:一個人在一生中所從事的各種工作的總稱,是客觀職業的總和。
職業錨：人們對自己職業意向的定位，是在選擇職業時所看重的那一部分，也是在選擇職業和自我職業發展時圍繞的中心。

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