珠寶行業18新利真人网 使用--組織與員工(ppt 41頁)

珠寶行業18新利真人网 使用--組織與員工目錄：
第一節:組織與員工
第二節:18新利真人网 激勵
第三節:工作滿意感
第四節:信息化18新利真人网 管理

珠寶行業18新利真人网 使用--組織與員工內容提要：
組織發展的含義：
“組織發展”一詞是下的管理科學中的重要概念，其英文名為organizationdevelopment,簡稱OD。國外學者對其有不同定義。上述定義中包含幾個關鍵點：
1.組織發展具有長期性，它不應是解決短期績效的權宜之計。
2.從事組織發展活動，應當得到組織高層管理人員的支持，他們通常是主要持股人和主要決策者。
3.組織發展主要通過培訓來實現，其目的是適應和推動組織變革。
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員工歸屬感基本內容
所謂“員工歸屬感”，指的是組織中的員工對所在工作組織的認同、義務、奉獻和忠誠態度，它是員工對於組織的有所“歸屬”的心理狀態，這能夠導致員工對於組織長期的、全麵的、自覺的工作積極性。
員工歸屬感的建立，意味著其在組織中地位的大大提升，在組織中“主人翁”角色獲得的標誌。則是組織價值內在化而生成的內在驅動，是道德性的和自覺性的。
員工歸屬感的作用：產生大量的利組織行為；促進組織價值觀的內在化；員工對組織感情依戀及對組織成員身份的珍視。
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影響員工歸屬感的因素：
(1)組織性因素：其中又分為管理性因素、組織的結構性因素、工作本身因素和組織的經濟性因素四個亞類。
(2)文化性因素：主要指價值與信念，既包括社會意義的文化，也包括處於亞文化層次的組織文化。它具體體現在是否以人為中心、群體性、敬業精神、提倡實效、鼓勵互惠等。
(3)心理性因素：主要包括員工對工作生活質量的滿意感，以及組織內的分配公平感等。
(4)個人性因素：包括18新利真人网 本身狀況、個性和其他個人特征，對自己在組織中前程的預計。

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