日化行業人員選聘技術與實踐(ppt 60頁)

日化行業人員選聘技術與實踐目錄：
一、人員選聘的基本指標
二、普通教育程度
三、職業能力培訓
四、體力
五、工作職能與數據、人和物的關係
六、興趣因素
七、性格因素
八、能力傾向
九、常見職業選聘標準參考

日化行業人員選聘技術與實踐內容提要：
人員選聘的基本指標：
1、普通教育水平（GED）：分6個等級
2、具體職業培訓（SVP）：分9個等級
3、體力（PA）：分8種類型
4、工作職能與數據、人和物的關係（DPT）：說明工作的複雜程度
5、能力傾向：11項職業能力因素
6、興趣：適應工作的職業興趣
7、性格因素：與職業對應的性格
……

語文能力：
1、會為報紙、雜誌、技術或科學刊物撰寫文章、編審文章；
2、會起草契約與合同；
3、會見有關人員並判斷他們的資格；
4、能夠向有關人員提供谘詢意見；
5、能夠評價工程或技術方麵的資料、數據。
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職業培訓分類與折算：
1、大學的學位教育：每2年折算1年的職業培訓；
2、研究生教育：每1年折算1年的職業培訓；
3、職業學校：按實際授課或操作時間折半；
4、學徒：以學徒方式進行的培訓；
5、企業培訓：旨在培養員工勝任某項工作；
6、在職培訓：在有資格的人員指導下，旨在擔任某項具體工作；
7、取得其他工作經驗：培訓多麵手或勝任較高級的工作。

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