醫療行業招聘麵試與操作技巧培訓(ppt 55頁)

醫療行業招聘麵試與操作技巧培訓目錄：
一、進入企業的必經之路
二、麵試前的一般準備
三、麵試前的技術準備
四、麵試前的理論準備
五、麵試的技巧
六、麵試結果與錄用決策

醫療行業招聘麵試與操作技巧培訓內容提要：
招聘策略：
要明確所進行的招聘是以“人”為中心還是以“工作”為中心
要明確在招聘中，是“工作經驗”優先還是“整體素質”優先
要明確是忠於“企業”的人才優先還是忠於“職業”的人才優先
明確招聘的目的是填補職位“空缺”還是考慮企業“未來發展”
明確內部“晉升”優先還是外部“吸引”優先
……

美國勞工部統計：
填補一名員工流動後的職位空缺的成本將是新聘員工年薪的1/3。
有形成本：招聘、選拔和培訓費用
無形成本：生產率下降、其他員工工作量增加、士氣低落及企業的不良名聲等
……

麵試考官的行為規範：
全麵了解工作性質和適合於空缺職位的任職要求
所提問題是為了獲得用於根據與工作相關的標準進行評估的信息
避免提出可能被解釋為有歧視傾向的問題為了特別的目的要求應聘者提供相關信息時，應向應聘者說明
麵試的方法和內容應始終適用於某一具體崗位的所有應聘者。

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