飲食行業招聘麵試與操作技巧培訓(ppt 55頁)

飲食行業招聘麵試與操作技巧培訓目錄：
一、進入企業的必經之路
二、麵試前的一般準備
三、麵試前的技術準備
四、麵試前的理論準備
五、麵試的技巧
六、麵試結果與錄用決策

飲食行業招聘麵試與操作技巧培訓內容提要：
招聘策略：
要明確所進行的招聘是以“人”為中心還是以“工作”為中心
要明確在招聘中，是“工作經驗”優先還是“整體素質”優先
要明確是忠於“企業”的人才優先還是忠於“職業”的人才優先
明確招聘的目的是填補職位“空缺”還是考慮企業“未來發展”
明確內部“晉升”優先還是外部“吸引”優先
……

要把招聘行動建立在對18新利真人网 市場充分了解的基礎之上
注意發掘自己企業的優勢，以此作為吸引人才的閃光點
要對競爭對手在招聘以及18新利真人网 管理方麵的策略有充分了解，因為他們通常都是潛在求職者選擇的替代性工作機會
……

人員招聘與麵試程序：
人員招聘與麵試是一種流程性的思考和操作方法。包括六個方麵：
製定切實可行的目標並組織整個麵試過程
確定勝任某工作崗位所需的預期業績
通過提問預測應聘者是否具備達到預期業績的能力
事先確定麵試問話提綱和答案
最大程度的確保有效信息的溝通和準確評價
預測應聘者到崗後的業績。

..............................