珠寶行業人員選聘技術與實踐(ppt 60頁)

珠寶行業人員選聘技術與實踐目錄：
一、人員選聘的基本指標
二、普通教育程度
三、職業能力培訓
四、體力
五、工作職能與數據、人和物的關係
六、興趣因素
七、性格因素
八、能力傾向
九、常見職業選聘標準參考

珠寶行業人員選聘技術與實踐內容提要：
人員選聘的基本指標：
1、普通教育水平（GED）：分6個等級
2、具體職業培訓（SVP）：分9個等級
3、體力（PA）：分8種類型
4、工作職能與數據、人和物的關係（DPT）：說明工作的複雜程度
5、能力傾向：11項職業能力因素
6、興趣：適應工作的職業興趣
7、性格因素：與職業對應的性格
……

推理能力
1、會應用邏輯的或科學的思考於廣泛的 理論和實際問題；
2、會運用非文字的符號（公式、方程式、圖象等）於最困難的場合；
3、會處理各式各樣抽象的變量，理解最深奧的概念。
……

職業培訓分類與折算：
1、大學的學位教育：每2年折算1年的職業培訓；
2、研究生教育：每1年折算1年的職業培訓；
3、職業學校：按實際授課或操作時間折半；
4、學徒：以學徒方式進行的培訓；
5、企業培訓：旨在培養員工勝任某項工作；
6、在職培訓：在有資格的人員指導下，旨在擔任某項具體工作；
7、取得其他工作經驗：培訓多麵手或勝任較高級的工作。

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