論家具行業經過實踐檢驗的人才測選方法(ppt 36頁)

論家具行業經過實踐檢驗的人才測選方法目錄：
1、蓋洛普路徑
2、優勢的重要性
3、選拔合適的人才
4、案例分析
5、蓋洛普SRI係統

論家具行業經過實踐檢驗的人才測選方法內容提要：
“彌補弱點”的方式：
大多數企業的傳統做法：
製定出必須具備的技能、資格，並以此界定工作表現；
專注於了解員工缺乏何種技能、資格，再通過培訓進行彌補，以圖縮小差距。
員工的“發展機會”=“員工弱點”。
……

“發揮優勢”的方式：
“關注優勢”型企業的不同之處：
指明工作目標，由此界定工作表現；
培訓專注於發現員工的優勢，指導員工如何利用自己的優勢達至目標；
員工的“發展機會”=“員工優勢”。
……

SRI? 哲學基礎：
當企業將才幹作為其招聘員工的決策核心時，企業將擁有極強的競爭力
科學的、以才幹為中心的招聘方法將使企業獲得穩固的、可持續發展的基礎。

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