飲食企業怎樣控製裁員成本與工辭退管理(ppt 216頁)

飲食企業怎樣控製裁員成本與工辭退管理目錄：
一、如何做好商業秘密保護
二、如何做好裁員成本的控製
三、離職員工的管理

飲食企業怎樣控製裁員成本與工辭退管理內容提要：
《勞動法》第二十二條：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
何謂商業秘密呢？
是指不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
應具備四個特征：秘密性、價值性、實用性、新穎性，缺一不可。
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技術信息：
指基於經驗或技能產生的，在實踐中適用的技術情報、數據或知識，如配方、工藝流程、加工方法、技術秘訣、設計圖紙及有關的情報、數據、圖片等資料。
經營信息：
指具有秘密性質的經營管理方法以及與之密切聯係的信息和情報。
如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書等信息。
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保護商業秘密和競業限製的形式：
1、勞動合同中約定保密條款和競業限製條款；
2、勞動合同的專項附加協議；
3、企業規章製度的《保密規定》等。
商業秘密協商條款的主要內容：
1、勞動合同履行期間，勞動者應保守用人單位的商業秘密；
2、在一定時間內，勞動者不能到其他同類企業從事同種職業的限製；
3、違約應承擔的賠償責任。

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