紡織行業勞動法規與企業用工管理專訓(ppt 43頁)

紡織行業勞動法規與企業用工管理專訓目錄：
1、勞動法規在用工管理中的作用
2、勞動法規的主要內容和基本要求
3、日常用工與勞動合同管理
4、完善規章製度的重要性
5、員工衝突的處理原則

紡織行業勞動法規與企業用工管理專訓內容提要：
勞動合同與18新利真人网 管理：
甄選、招聘員工——訂立勞動合同
激勵、培訓員工——簽訂培訓協議
員工升遷、調動——變更勞動合同
裁減、分流員工——解除勞動合同
自然淘汰原有員工——終止勞動合同
留用激勵優秀員工——續訂勞動合同
……

幾種典型勞務關係：
返聘人員
實習生
借調人員
下崗再就業人員
從事承包、代理業務的個人
……

試用約定的注意事項：
試用期規定符合實際招聘求職需要
試用期限有明確法律限製
6個月—15日；6個月-1年的—30日；1年-2年的—60日
試用期間權利義務不對等
試用期不能隨意延長
解除有嚴格時間限製和條件
試用期與見習期的衝突和規避

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